Цитата: Если ребенку не исполнилось трех лет, то по заявлению матери ребенка вы обязаны предоставить ей работу в режиме неполного рабочего времени.
Ребенку уже исполнилось 3 года.
Цитата: (ребенку уже исполнилось три года).
Цитата: А еще она требует, чтобы мы ей предоставили рабочий график не посменный (а у нас на предприятии по внутреннему распорядку фармацевты работают только посменно), а с 8 до 5 и пятидневную рабочую неделю, мотивируя тем, что ребенка не с кем оставить и что мы ей обязаны предоставить такие условия, т.к. у нее маленький ребенок (ребенку уже исполнилось три года).
Тут необходимо посмотреть что написано у работника в трудовом договоре. Если в трудовом договоре работника оговорен график работы посменный (т.е. по внутреннему распорядку), то Вы НЕ обязаны выполнять все требования работника. Это проблемы работника, что ему не с кем оставлять ребенка - пусть самостоятельно решает свои личные проблемы.
Если же в трудовом договоре прописан график 5/2, то Вы обязаны работнику предоставить работнику режим работы тот, который предусмотрен ТД,
А в одностороннем порядке менять условия трудового договора нельзя. Режим работы - это есть существенные условие трудового договора.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.