Когда рассчитать работника, написавшего заявление об увольнении после ухода в отпуск?

Comments

• Добрый день! При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Мое мнение, сотрудник прав. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
• Ekaterina_1987, добрый день.
  Сотрудник должен предупредить о своём увольнении не позднее, чем за две недели до увольнения.
  

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявленияработника об увольнении.

  Поскольку заявление написано и передано работодателю 4 августа, срок предупреждения истекает 18.08.2017. В этот день вы и должны его уволить. Дата получения заявления работодателем должна быть зарегистрирована в журнале входящей корреспонденции, во избежание споров.
  

  Цитата: Мое мнение, сотрудник прав.

  В чём прав? В том, что не предупредил работодателя о своём увольнении и хочет получить расчёт "сию минуту"?
  

  Цитата: Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска.

  Вы что-то путаете. Такой порядок предусмотрен для отпуска с последующим увольнением. И предупредить о таком увольнении сотрудник должен был за 2 недели до начала отпуска. А сотрудник сначала ушёл в отпуск, а потом решил уволиться.
• Анна5502, но сотрудник ушел в отпуск 03.08. Все расчеты по отпуску были произведены с ним 31.07. А заявление написал 04.08. Мы не могли до отпуска отдать ему документы и расчитать, так как не знали об этом событии.... Или я что-то не поняла?
  
  Sveto4Divny,  Спасибо Вам большое!!!!
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Я предлагаю переписать заявление на 17.08, после окончания отпуска и соответственно рассчитать 17.08

  Вы предлагаете сотруднику уволиться за 1 день до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Такой вариант возможен, поскольку напрямую предусмотрен статьёй 80 ТК РФ:
  

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Цитата: Написал заявление об увольнении 04.08 и в заявлении поставил дату: "Прошу уволить с 04.08

  Если у Вас нет ни каких препятствий для сокращения срока предупреждения на 1 день, точно так же можно было бы пойти на встречу сотруднику, и уволить его 04.08.
  Но такое увольнение было бы возможно именно 04.08. Странно, что Вы задаёте вопрос 08.08, когда "поезд уже ушел". Задним числом, не нарушая требований закона, уволить сотрудника в принципе невозможно.
  
  

  Цитата: Сотрудник отказывается.

  А кого интересует его мнение? Требования ТК РФ обязан соблюдать как работодатель, так и работник.
  Если строго следовать нормам ТК, на сегодняшний день (09.08) сотрудник может быть уволен либо 18.08 - в день истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, либо (с согласия работодателя) в один из дней с 09.08 по 17.08.
  
  

  Цитата: и просит выдать деньги за август

  А почему он так уверен, что ему положена какая-то сумма окончательного расчёта при увольнении? Равновероятна ситуация, когда сам сотрудник останется "должен". Например - если какая-то часть отпуска, в котором он сейчас находится, была предоставлена авансом.